CULTURE DE L’ENTREPRISE

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ KAYCAN ?

À titre d’employeur favorisant les chances égales d’emploi, Kaycan veut donner à ses employés toute chance de grandir avec la compagnie. Nous avons développé des programmes qui motivent et retiennent les meilleurs employés. Ces programmes aident à soutenir l’équilibre travail-vie personnel.

DSC_4851-3_yes_s
DSC_4978-69_yes_s
DSC_4949-62_yes_s
IMG_1290_yes_s
UNIVERSITÉ KAYCAN (KAY-U)

KAY-U est un site intranet qui a été développé pour fournir aux employés de Kaycan tous les outils de connaissance de nos produits et leur donner accès à des informations exclusives. Des nouveaux cours sont publiés régulièrement et les employés sont encouragés à consulter le site pour rester à jour par rapport aux nouveaux sujets abordés, aux cours de formation et aux plus récentes nouvelles de l’entreprise.

KAY-U contient également des informations exclusives pour aider les employés dans la vente de produits, des analyses comparatives avec les produits de la concurrence et d’autres renseignements de nature confidentielle. Le forum de discussion KAY-U est l’endroit de choix pour découvrir de belles histoires de succès et réussites, lire les commentaires, suggestions et rétroactions, et afficher ou consulter les questions auxquelles vous n’avez pas trouvé de réponse ailleurs sur le site. Les questionnaires à la fin des cours sont présentés sous une forme ludique et interactive et représentent une excellente façon pour les employés de se familiariser avec nos produits et d’évaluer leur niveau de compréhension.

ku
Pourquoi travailler chez KAYCAN?
Chez Kaycan, nous nous efforçons d'atteindre le plus haut degré d'excellence par une amélioration et un leadership continus avec des produits conçus pour apporter une valeur ajoutée à nos clients. Notre environnement au rythme rapide et notre esprit d’équipe font de Kaycan un endroit de travail dynamique et excitant, où les employés sont motivés, reconnus et récompensés pour leurs efforts. Créer un milieu de travail stimulant augmente la productivité, diminue le nombre de départs volontaires et améliore la performance globale.