CULTURE DE L’ENTREPRISE
POURQUOI TRAVAILLER CHEZ KAYCAN ?
POURQUOI TRAVAILLER CHEZ KAYCAN?
KAYCAN VALEURS FONDAMENTALES
Afin de réaliser tout ce que nous avons, Kaycan croit aux valeurs fondamentales qui décrivent la façon dont nous gérons notre entreprise et la façon dont nous interagissons avec nos clients, employés, fournisseurs et associés:
Adaptabilité
Les employés de Kaycan sont ouverts d’esprit et possèdent l’habileté d’adapter leurs méthodes de travail, au besoin. Grâce à ces qualités, la compagnie peut relever de nouveaux défis. La structure de la compagnie fournit également la flexibilité nécessaire pour profiter de cette synergie.
Communication
Kaycan croit en l’égalité des individus et favorise la négociation plutôt que l’imposition. Sa politique de « porte-ouverte » assure que l’information est partagée ouvertement et honnêtement. Les gérants visent la transparence, discutant ouvertement de matières liées à l’entreprise sans exclure les collègues, en ce qui a trait à la confidentialité et le professionnalisme.
Initiative
Un précurseur de l’esprit innovateur qui est un élément central à Kaycan, l’innovation, est une valeur clé qui alimente l’entreprise et repousse ses limites. Kaycan, étant une entreprise proactive et entreprenante, propose, initie et organise des nouvelles méthodes de travail et n’hésite pas à s’impliquer, au besoin. La direction est souvent la mieux placée pour évaluer les besoins et se laisser guider par leur intuition pour trouver une solution.
Travail d’équipe
Chez Kaycan, les employés travaillent dans un environnement collégial qui favorise l’inclusion. Le travail d’équipe est la pierre angulaire de la stratégie chez Kaycan, et chacun des membres de l’équipe partage son expérience unique et son expertise. Dans l’esprit de coopération, les employés de différentes régions communiquent régulièrement et partagent des conseils, des stratégies et des idées. Finalement, les réseaux nourrissent et facilitent le travail de tout le monde.
Respect
Le respect est au cœur de la philosophie de Kaycan, et est lié intimement à la réussite de la compagnie. Un employé qui se sent respecté par la compagnie développe un sentiment d’appartenance et de fierté. Cette culture se traduit en des actions concrètes, commençant par le style de gestion, une approche aux négociations des employés, des réunions d’information, ainsi que des efforts continus pour assurer un environnement de travail positif.
Satisfaction du client
« Il faut 20 ans pour bâtir une réputation, mais seulement cinq minutes pour la compromettre. », Warren Buffet. Notre toute première priorité et de veiller à ce que nos clients soient heureux. Respecter et apprécier nos clients, tout en assurant que leurs expériences avec nous sont toujours positives, fait partie de la philosophie de notre compagnie.
Esprit
L’esprit d’entreprise ne peut pas être appris; c’est plutôt quelque chose qu’on doit développer en soi-même. Chez Kaycan, nous cherchons des individus qui démontrent une vraie passion pour créer quelque chose d’extraordinaire à partir de rien, et qui sont prêts à repousser sans cesse leurs limites pour atteindre leurs objectifs audacieux. Lorsque les employés de Kaycan sont véritablement passionnés quant aux problèmes qu’ils essaient de résoudre, ils seront stimulés par tout défi qui entrave leur voie. La communication ouverte est clé et toutes les suggestions et idées sur les améliorations d’idées et de produits sont encouragées.
Motivation
Chez Kaycan, nous encourageons et motivons nos employés à apprendre et croître avec la compagnie. Nous reconnaissons les idées et opinions de nos employés et nous les aidons à atteindre leurs aspirations par la collaboration, le travail acharné et la détermination. Nous nous efforçons de comprendre ce qui les motive afin de fournir une culture de travail qui favorise les récompenses, la reconnaissance et un bon moral au travail.
À titre d’employeur favorisant les chances égales d’emploi, Kaycan veut donner à ses employés toute chance de grandir avec la compagnie. Nous avons développé des programmes qui motivent et retiennent les meilleurs employés. Ces programmes aident à soutenir l’équilibre travail-vie personnel.
